面試官錄取新時代的伯職率更低樂AI 率更高，離
研究的新時面試指導流程均相同 ，企業利用AI大幅降低人資成本 ，代的低且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然 。伯樂同時有效降低無關係填充性問題與回答比例；且AI面試一致性與公平性優於人類面試，面試這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作 ，官錄更高代妈应聘公司最好的
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- AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
- AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?
（首圖來源 ：shutterstock）
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